Söhbətə daha yaxşı başlanğıc.
İnsanları tək bir süni intellekt balı ilə qiymətləndirmədən komandanın başlanğıc nöqtəsini anlayın.
Praktik bələdçi · 30–45 dəqiqə. Komandanızla pulsuz istifadə edin. Kimlərlə müzakirə edin: Komanda rəhbərləri, insan resursları (HR) komandaları və təlim sponsorları
Komandanın süni intellektə hazırlıq bələdçisi
Təlim seçməzdən əvvəl komandanızın bu gün necə işlədiyini anlayın. Bu sualları cəlb olunan insanlarla birlikdə istifadə edin. Əməkdaşları sıralayan bal deyil, giriş imkanlarında, özünəinamda və kontekstdə fərqləri axtarın.
Qeydlər bu səhifədə qalır. Onlar göndərilmir və saxlanılmır.
Ortaq anlayış
Komanda Sİ-nin harada kömək edə biləcəyini və harada yanıla biləcəyini izah edə bilirmi? İnsanlar hansı sualları verməyə çəkinirlər?
Giriş və icazələr
İnsanlar hansı alətlərdən, hansı məlumatla istifadə edə biləcəklərini və əmin olmadıqda kimdən soruşacaqlarını bilirlərmi?
Uyğun tapşırıqlar
Hansı təkrarlanan tapşırıqlar faydalı məşq ola bilər? Vacib olan və təhlükəsiz müzakirə edilə bilən işi seçin.
Keyfiyyət və mühakimə
İş bu gün necə yoxlanılır? İnsanlar inandırıcı görünən, lakin məqsədə uyğun olmayan cavabı tanıya bilirlərmi?
Vaxt və dəstək
Məşğələlər arasında məşq etməyə vaxt varmı? Öyrənilənləri gündəlik işlə əlaqələndirməyə kim kömək edə bilər?
İrəliləyişin sübutu
İnsanlar sonra nəyi edə bilməlidirlər? Müşahidə oluna bilən bir neçə tapşırıq seçin və onları ədalətli qiymətləndirməyin qaydasını razılaşdırın.
Növbəti qərar
Boşluqlardan insanları qiymətləndirmək üçün deyil, proqramı formalaşdırmaq üçün istifadə edin. Ortaq başlanğıc nöqtəsi təlimi daha aktual, sonrakı addımları isə daha real edir.
Kağız üzərində faydalıdır. Praktikada daha da faydalıdır.
Doldurulmuş bələdçini komandanızın işi haqqında söhbətə gətirin.
Diaqnostik görüş təyin edin